很多企業(yè)對移動考勤的概念停留在對外勤人員的考勤管理，如果你也這樣認為，那么移動考勤的優(yōu)勢就這樣被“埋沒”了，說到底就是還沒有將移動考勤的優(yōu)勢完全發(fā)揮出來，要了解移動考勤的優(yōu)勢，才可方能善用。

一、審批

傳統(tǒng)的考勤管理僅限于內勤打卡，對于考勤的審批，例如請假、加班、補休等情況，需要通過紙質的形式向部門經理提前提出申請，然后等待審批結果，然則紙質審批容易損壞丟失，甚至會不小心被遺忘。

移動考勤可以通過移動oa中工作流的流程審批提出在線申請，并可支持短消息提示審批人，保留了員工工作動態(tài)有跡可循，又能快速了解員工的出勤情況。

二、數據統(tǒng)計

傳統(tǒng)的考勤管理是固定的考勤方式，月底考勤統(tǒng)計還需導出后才能查看，不僅耗時又耽誤工作進度。

移動考勤在不借助工具的情況下，在OA系統(tǒng)中就能顯現每個員工的出勤情況：出勤天數、早退時長、遲到時長、早退次數、遲到次數，員工個人能看到自己的出勤情況，更好地督促自己，正確樹立工作態(tài)度。

天生創(chuàng)想oa移動考勤不僅僅可以滿足對外勤人員的考勤進行高效管理，對考勤管理的審批、數據統(tǒng)計等記錄同樣也能實現。